一、工作职能与任务
1、人力资源规划方面
协助上级制定公司人力资源战略规划，根据公司发展目标，预测人力资源需求与供给，为公司的人员配置提供依据。例如，依据公司业务拓展计划，预估未来一年所需的不同岗位人数等。
2、招聘与配置
执行招聘工作流程。包括熟悉招聘渠道，在各类平台发布招聘信息，参加招聘会等。例如在智联招聘、BOSS直聘等平台发布招聘岗位信息，收集简历。筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
3、培训与开发
协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4、绩效管理参与制定员工绩效考核制度，负责绩效考核的组织与实施，如收集考核数据、统计考核结果等，根据考核结果提出员工晋升、调薪等建议。
5、薪酬福利管理
制作公司每月的工资报表，按时发放工资；进行薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告。办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，如员工福利的发放、福利政策的宣传等。
6、员工关系管理
建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；负责员工关系的维护，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，如团队建设活动、员工生日会等。
二、任职资格
1、教育背景
人力资源或相关专业大专以上学历。如人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等专业。
2、工作经验
有2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3、技能要求熟练使用相关办公软件，如Excel用于工资报表制作、Word用于文档撰写等，具备基本的网络知识，便于进行招聘信息发布等工作。
4、个人素质具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。